Soluciones para multinacionales

Ideas que cambian el mundo
en la gestión del capital humano
para los líderes mundiales.

Obtener perspectivas multinacionales de ADP.

 

Seleccionar idioma

PERSPECTIVAS

Investigación y perspectivas comerciales internacionales

Visiones y perspectivas. Investigación y tendencias. Base de conocimientos.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP Human Capital Insights,
volumen 8

Encontrar los trabajadores con las aptitudes necesarias es cada vez más difícil. Esta edición de la revista HCI de ADP explica por qué e incluye información útil sobre cómo atraer y retener a las mejores personas para su organización.

MÁS DETALLES:

ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

La evaluación anual de proveedores de NelsonHall (NEAT) reconoce a ADP como líder en administración de beneficios

El informe NEAT evalúa a los proveedores sobre la base de dos dimensiones clave: la capacidad de brindar beneficios inmediatos y la capacidad de cumplir los requisitos futuros de los clientes.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NelsonHall posiciona a ADP como el principal proveedor de servicios de nómina en 2016

El informe NEAT evalúa a los proveedores sobre la base de dos dimensiones clave: la capacidad de brindar beneficios inmediatos y la capacidad de cumplir los requisitos futuros de los clientes.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO GLOBAL

ADP Global Cloud Connect: el desafío de la integración

Integrar los sistemas en la nube de HCM es un desafío para las organizaciones globales dada la cantidad de proveedores involucrados, la inflexibilidad de las opciones de integración estándar, los procesos separados y un equipo de soporte de TI reducido.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO GLOBAL

ADP Global Cloud Connect: gestión de datos e integración simplificada

Integrar los sistemas en la nube puede ser difícil para las organizaciones globales.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO GLOBAL

ADP Global Cloud Connect: datos precisos y completos en todos los sistemas de HCM

Las organizaciones globales de hoy necesitan una manera confiable de intercambiar datos entre sus sistemas de HCM en la nube que les dé datos completos y confiables.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO GLOBAL

ADP Global Cloud Connect: controles y monitoreo integrales

Integrar los sistemas en la nube puede ser una tarea difícil para las organizaciones globales de hoy.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP Human Capital Insights,
volumen 7

Ya sea que su organización se prepare para el crecimiento empresarial o se concentre en las competencias básicas, usted necesita un plan que lo ayude a afrontar los cambios sin perder el equilibrio. Esta edición de la revista HCI analiza los aspectos más desafiantes de los cambios a los que se enfrentarán los líderes mundiales el próximo año, por ejemplo en materia de tecnología y cumplimiento.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Mejorar la integración de HCM

Usar distintos proveedores para sus operaciones de RR. HH., gestión de talentos y nómina puede generar algunos desafíos cuando se trata de integrar sistemas y pasar datos.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Analítica de GlobalView en todo el espectro de HCM

Es importante que las empresas tengan una clara visibilidad de todos sus datos de nómina y fuerza laboral en todos los países donde operan.

SERVICIO AL CLIENTE

Una nueva estrategia de transformación de RR. HH.

La esperanza de crear un solo panorama de su organización global viene con la promesa de una iniciativa de transformación de RR. HH.

SERVICIO AL CLIENTE

El poder detrás de la HCM global

Las organizaciones de hoy necesitan proveedores de nómina con software HCM sólidos que les ayuden a manejar los procesos de RR. HH. y nómina.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La solución de nómina global de ADP resulta un éxito extraordinario y obtiene el reconocimiento de mayor rango del Everest Group

En su evaluación inicial de Plataformas de nóminas multinacionales (MCPP, por sus siglas en inglés), Everest Group® ha posicionado a ADP como el triunfador líder, teniendo en cuenta la flexibilidad del producto de nóminas globales de ADP, parte de la solución de ADP GlobalView® HCM, para compañías de diferentes envergaduras.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tendencia estratégica: cómo RR. HH. planifica para el cambio

Lea el documento "Tendencia estratégica: cómo RR. HH. planifica para el cambio" completo para conocer más a fondo cómo RR. HH. está identificando y enfrentando las capacidades faltantes en la fuerza laboral, para hoy y el futuro.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP es nombrado líder en "Magic Quadrant para servicios de nómina BPO" de Gartner por quinto año consecutivo

Por quinto año consecutivo, ADP ha obtenido el puesto principal en el informe de nómina BPO Magic Quadrant de Gartner, el cual evalúa las capacidades de ocho proveedores de servicios de nómina.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Demistificando los secretos de recursos humanos a nivel global

En este informe, Constellation Research examina los desafíos de la globalización a los que se enfrentan los profesionales de Recursos Humanos al utilizar el software empresarial de RR. HH. y describe la necesidad de utilizar la próxima generación de aplicaciones de RR. HH. globales para promover agilidad a nivel organizativo.

NÓMINA GLOBAL

Desafíos globales de los profesionales de HCM

La globalización seguirá creciendo lo que significa más regulaciones y cambios legislativos; tan solo en el 2015 se efectuaron 50,000 cambios.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

Empoderar a los usuarios finales es un buen negocio

Empoderar a los empleados es bueno para el negocio. La próxima generación de software de RR. HH. globales ofrece un autoservicio real, con respuestas directas, provisión y acceso eficiente al conocimiento y sobre todo un menor esfuerzo por parte del empleado individual para interactuar con RR. HH., lo cual le permite enfocarse en su trabajo y ser de valor para su organización.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

La creación de una increíble experiencia para los usuarios

Los sistemas de RR. HH. del pasado se habían diseñado para la organización de RR. HH. pero ahora el cambio de diseño pone a los empleados como prioridad y crea una experiencia más atractiva y de mayor alcance donde los empleados notan que su sistema de RR. HH. ha sido confeccionado para satisfacer sus necesidades.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

Hacemos que las nóminas cobren vida

El rendimiento de los empleados está directamente relacionado con sus nóminas. Es importante lograr que las nóminas sean una experiencia interactiva para sus empleados en toda la organización global.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

Exitosa implementación de una nueva experiencia para los usuarios

Holger Mueller muestra los pasos que las organizaciones deben tener en cuenta a la hora de evaluar los beneficios de cambiar a la próxima generación de sistemas de RR. HH. globales y también explica cómo implementar este sistema en su organización.

MÁS DETALLES:

SERVICIO AL CLIENTE

Generamos una experiencia más humana con myPay y myView de ADP

Las nóminas es el único sistema que afecta a todos en su empresa. Puede reducir el estrés en el departamento de Recursos Humanos con myPay y my View de ADP GlobalView, que le ofrecen tanto a los administradores de Recursos Humanos como a sus empleados un acceso instantáneo a la información de nóminas actuales y pasadas, disponible desde cualquier dispositivo.

SERVICIO AL CLIENTE

ADP, un socio confiable

ADP ofrece a nuestros clientes una seguridad de primer nivel y crea un entorno confiable donde tienen la libertad de hacer prosperar sus negocios y trabajar para alcanzar sus objetivos estratégicos

ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

ADP fue nombrada la candidata favorita y obtuvo resultados excelentes en el informe PEAK Matrix 2016 de Everest Group sobre proveedores de servicios BAO

En este informe, Everest Group evalúa a los proveedores de servicios Benefit Administration Outsourcing (BAO) en cuanto a su éxito absoluto en el mercado y su capacidad de entrega.

SIN CATEGORÍA

myView de ADP: la experiencia del administrador

Nuestro portal de RR. HH. y pagos ofrece una experiencia superior para el usuario, tanto para empleados como administradores de RR. HH. Descubra lo fácil que puede configurar su aspecto según la personalidad de su compañía.

NÓMINA

myPay de ADP: la experiencia del empleado asalariado

Los empleados asalariados solo revisan bien sus declaraciones de pagos cuando hubo algún cambio significativo. Conozca cómo hemos personalizado la experiencia de nómina en myPay para incluir notificaciones inteligentes que alertan a sus trabajadores cuándo y por qué hubo cambios en sus pagos.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La experiencia de los empleados pagados por hora con myPay de ADP

Los trabajadores con salario por horas tienden a examinar a fondo su liquidación de pago cada período. Vea cómo nuestra aplicación de nómina interactiva, myPay, permite a los empleados que trabajan por hora interrogar los detalles de sus pagos y ver rápidamente cualquier cambio en sus ganancias con el transcurso del tiempo.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP Human Capital Insights, volumen 6

¿Su empresa y su fuerza laboral global están en un estado de constante de cambio? Mientras busca mejorar su estrategia de HCM y acomodarse a las medidas cambiantes para alcanzar el éxito, tenemos el agrado de traerle el sexto volumen de la revista de gestión del capital humano de ADP®.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

Decisiones informadas hacia el éxito de nóminas globales

El panorama de pago está cambiando. Cada año, se implementan aproximadamente 20,000 cambios en pagos de nómina a nivel mundial.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

La evaluación anual de proveedores de NelsonHall (NEAT) reconoce a ADP como líder en RPO

En este informe, NelsonHall analiza el desempeño de proveedores que ofrecen servicios de externalización del proceso de reclutamiento (RPO) en base a áreas como enfoque en candidatos, enfoque en gestión de talentos y enfoque global/varios países. El informe identifica a ADP como "líder" en todos los segmentos del mercado.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

myPay de ADP: una mejor experiencia para el usuario

Hemos estudiado cómo los empleados de nuestros clientes interactúan con sus nóminas para brindarle una aplicación de nómina interactiva -myPay- que atiende intuitivamente las preferencias de sus empleados y les ofrece una perspectiva totalmente nueva de sus pagos. Véala en acción.

SIN CATEGORÍA

Cómo una aplicación móvil ayudó a una organización a aumentar la participación de los empleados

Tal como aparece en Forbes BrandVoice. Desde la incorporación hasta la jubilación, la participación está en cada aspecto del ciclo de vida del empleado. Los líderes de RR. HH. están recurriendo a la tecnología para que estos procesos sean más eficientes, productivos y participativos.

MÁS DETALLES:

ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

3 tendencias emergentes en los beneficios para empleados

Tal como aparece en Forbes BrandVoice. Los buenos beneficios para empleados consisten en mantenerlos contentos y participando en el éxito de una empresa. Si los trabajadores están felices y se sienten valorados, las empresas pueden motivar mejor a toda la fuerza laboral, enfocarse en su misión y alcanzar sus objetivos con éxito.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

¿Sus empleados parecen estresados o desinteresados?: la conciencia plena puede ayudar

Tal como aparece en Forbes BrandVoice. La conciencia plena puede tener una correlación directa con el aumento de participación, innovación y productividad, y puede ayudar a tener un impacto positivo en las ganancias.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Crear valor comercial a través de la administración de beneficios globales

Los beneficios globales son complejos y engorrosos. Algunos de los factores que influyen son los problemas de gestión de datos, coordinación de servicios compartidos globales, reconciliación de proveedores, contribuciones de primas, deducciones de primas y auditorías. Hay muchas cosas que pueden salir mal y es muy difícil hacer todo bien.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP Human Capital Insights, volumen 5

Lea el volumen 5 de la revista Human Capital Insights, una publicación repleta de nuevas perspectivas que hemos obtenido gracias a nuestro trabajo con más de 630.000 organizaciones en 111 países.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Líder mundial y con resultados excelentes en PEAK Matrix 2015 de Everest Group para proveedores de externalización de RR. HH.

En la evaluación de Everest Group se clasifica a los proveedores de servicios en tres categorías: líderes, competidores importantes y aspirantes. El PEAK Matrix - Rendimiento, experiencia, capacidad y conocimiento - es un entorno que brinda una evaluación comparativa, objetiva y basada en datos de los proveedores MPHRO según su éxito en el mercado y capacidad de entrega.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Tendencias en nómina global - Gestión del capital humano

Todd Horvath, presidente de Clientes Multinacionales (MNC), nos habla sobre "Tendencias en nómina global - Gestión del capital humano" en Global Payroll, la revista oficial del Global Payroll Management Institute.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

La evolución del trabajo: la naturaleza cambiante del entorno laboral global

Este estudio profundo y exhaustivo analiza las dinámicas cambiantes en la fuerza laboral global. Para seguir siendo competitivos, los empleadores querrán cultivar entornos laborales con una mayor libertad y colaboración, encargarse de las inquietudes de los empleados en cuanto a seguridad laboral y ofrecer oportunidades laborales significativas.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP Human Capital Insights, volumen 4

Lea el volumen 4 de la revista Human Capital Insights, una publicación que incluye las últimas investigaciones y perspectivas para el futuro de la gestión del capital humano.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La economía digital conectada: ayudar a crear una cultura de participación de empleados a través de IPA y aplicaciones

La información generada por aplicaciones e IPA que emplean datos compartidos en tiempo real y que hacen hincapié en la integración para una mayor eficiencia están mejorando las prácticas de Recursos Humanos que requieren mucho tiempo.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Pruebas comparativas para una ventaja competitiva: ¿está a la altura?

Las perspectivas generadas por la comparación de datos combinadas con una comunicación abierta y transparente le ayudarán a asegurarse de atraer y retener lo que más le conviene a su empresa.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La cultura corporativa es importante: gánele de mano a la competencia en mercados nuevos

La cultura organizativa siempre ha sido un asunto vital para los directivos pero el debate sobre su verdadero valor ha vuelto a surgir como un diferenciador para organizaciones que crecen en nuevos mercados.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Destino: digital - cómo las aplicaciones e IPA están cambiando la manera en que trabajamos

Para los líderes de Recursos Humanos de la actualidad, está creciendo la transformación digital de usar IPA y aplicaciones que funcionan juntas de manera segura, comparten datos en tiempo real y minimizan las tareas administrativas. Esta transformación digital ofrece una variedad de beneficios que ayudan a los líderes de RR. HH. y a sus empleados a trabajar de manera más eficiente.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

Everest Group nombra a ADP como líder en tercerización de procesos de reclutamiento y cita a las soluciones integradas de adquisición de talentos de ADP como "atractivas"

En su informe, Everest Group clasifica a proveedores de servicios en tres categorías: líderes, competidores importantes y jugadores emergentes. La PEAK Matrix es un entorno que evalúa el éxito en el mercado y la capacidad general de prestaciones de proveedores de servicios de RPO. La investigación de RPO de Everest Group deriva de una base de datos patentada que rastrea ciertos atributos, como el conjunto de servicios del proveedor, la escala de sus operaciones, cartera de clientes, desarrollos recientes, ubicaciones de prestación y la evaluación detallada de sus capacidades por parte de Everest Group.

ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

Si los crea, se harán realidad: cómo crear mejores beneficios para las comunicaciones

Cualquiera sea el tipo de solución de gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), servicio, proceso o cambio que quiera implementar, la participación será el factor clave para el éxito. Es uno de los elementos que influenciará de forma directa a todas las otras métricas. Conozca cómo un enfoque de comunicaciones diseñado minuciosamente puede impulsar a los programas de comunicaciones de alto impacto.

MÁS DETALLES:

PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

Gestión de puntualidad y mano de obra: estar un paso adelante para impulsar los resultados económicos

Gestionar una fuerza laboral suena bastante sencillo, pero, en realidad, es todo lo contrario. Consulte esta infografía para conocer sobre incrementar la productividad y controlar los costos, mientras se maneja el cumplimiento de los RR.HH.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

ADP fue designado líder de la adquisición de talentos por una empresa de investigación independiente

ADP® fue designado líder por Forrester Research, Inc., en "The Forrester Wave™: proveedores de adquisición de talentos, informe Q3 2015"

NÓMINA GLOBAL

La evaluación anual de proveedores de NelsonHall (NEAT) reconoce a ADP como líder en soluciones de nómina global

NelsonHall evalúa a los proveedores sobre la base de dos dimensiones clave: la capacidad para brindar beneficios inmediatos y para cumplir los requisitos futuros de los clientes a través de una serie de evaluaciones analíticas y entrevistas con clientes. El informe identifica a ADP como "líder" en todos los segmentos: proveedor de nómina global, nómina para múltiples países, integración de RR. HH. en la nube y análisis e informes.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Conectando perspectivas de la fuerza laboral con el impacto comercial mediante la ciencia de datos

A medida que las organizaciones se concentran cada vez más en recopilar grandes cantidades de datos sobre su fuerza laboral, surge rápidamente la pregunta con respecto a la forma de tener una mejor perspectiva de toda la información recopilada.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La guía de recursos humanos para la galaxia (o, por lo menos, para gran parte de la Tierra)

En el universo empresarial, los cambios ocurren a máxima velocidad, especialmente cuando se trata de la gestión del capital humano. Si no lleva la iniciativa, quedará rezagado.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Los cinco problemas cibernéticos del 2015

Al abordar las amenazas cibernéticas de rápida evolución, los ejecutivos de diversas funciones, desde seguridad hasta IT, finanzas y recursos humanos, deben colaborar para tomar medidas proactivas a fin de contrarrestar posibles violaciones de datos y otros ataques antes de que causen perjuicios a sus negocios.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

Contratar una fuerza laboral multigeneracional

La demografía de la fuerza laboral está cambiando mundialmente. La generación de posguerra, la generación X y la generación del milenio serán la fuerza laboral combinada en los años venideros y las empresas están trabajando para determinar cómo contratar a los mejores trabajadores de cada grupo etario.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

El déficit de cumplimiento: no se quede suspendido en el aire

La mayoría de las empresas tienen varios sistemas separados vigentes para administrar una variedad de procesos de gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), tales como pagar a los empleados, gestionar su tiempo y administrar sus beneficios.

MÁS DETALLES:

PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

Pautas de horarios y salarios a raíz de un desastre natural

"Los desastres naturales solo le ocurren a otros". Eso parece, hasta que se encuentra en el ojo de la tormenta. En ese punto, usted y sus empleados se encuentran desbordados.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Datos grandes: impulsar los resultados de las grandes empresas

Desde los escombros de un alud de datos crecientes de la empresa llega una oportunidad previamente desaprovechada de impulsar los resultados a nivel organizativo. En las manos apropiadas, el departamento de recursos humanos, podría resultar muy eficaz.

MÁS DETALLES:

NÓMINA

Líder mundial de máximo rango y resultados excelentes en PEAK Matrix 2017 de Everest Group para externalización de nómina para múltiples países (MCPO)

Líder mundial de máximo rango y resultados excelentes en PEAK Matrix 2017 de Everest Group para externalización de nómina para múltiples países (MCPO).

GESTIÓN DE TALENTOS

Lhoist adopta tecnología para la administración de contrataciones

Lhoist®, líder mundial en cal, dolima y minerales, se unió a ADP® para implementar la tecnología de administración de contrataciones de ADP, apoyando su función de adquisición de talentos.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Aprovechar los datos grandes: el viaje de gestión del capital humano para lograr el crecimiento comercial

El crecimiento comercial a través de la expansión de mercados será la estrategia comercial primordial de las empresas multinacionales.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

La externalización del proceso de reclutamiento de ADP® logra los mayores honores en el informe de proyectos de HfS sobre servicios de adquisición de talentos

ADP® ha sido galardonada con un puesto en el "Círculo de Ganadores" del último informe de proyectos sobre soluciones de adquisición de talentos de HfS Research®, una empresa analista independiente líder.

ECONOMÍA

ADP es nombrado líder por Forrester Research en el informe HRMS Wave

ADP es nombrado líder por Forrester Research en el informe HRMS Wave

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP logra los mayores honores de Frost & Sullivan por su estrategia de línea de productos y sus esfuerzos por ayudar a sus clientes a tener éxito con soluciones de gestión del capital humano

ADP ha obtenido el máximo galardón posible de la empresa analista de la industria global Frost & Sullivan, que galardonó a ADP con su 2014 North America Product Line Strategy Leadership Award por HCM.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADP fue designado líder en el reporte HR BPO MarketScape 2014 de IDC

Una vez más, ADP® ha sido designado líder en el reporte HR BPO MarketScape de IDC que evalúa las capacidades de externalización de procesos comerciales (BPO) de los vendedores.

GESTIÓN DE TALENTOS

Crear un juego de cambio de estrategia de talento

Una encuesta reciente muestra que los desafíos más importantes que enfrentan las compañías globales son la necesidad constante de identificar, desarrollar y administrar talentos.

GLOBALIZACIÓN

Movilidad global estratégica: panorama general sobre retos y alineación logística global

Hoy en día, cerca del 40% de los empleados trabajan fuera del país de origen de sus organizaciones.

MÁS DETALLES:

CUMPLIMIENTO

Complejidad global y el caso de cumplimiento relacionado con el empleo

Emplear una fuerza laboral internacional solía ser exclusivo de un pequeño grupo de corporaciones multinacionales. En los últimos 20 años, la tendencia de la globalización ha triplicado el número de empleados que trabajan para una subsidiaria de una corporación multinacional1. Como resultado, el idioma de los negocios se está volviendo más estandarizado. Una cosa sigue siendo tan culturalmente compleja como siempre: las leyes laborales.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DE TALENTOS

Aprovechar el poder de los talentos principales en la región Asia-Pacífico

Las organizaciones confían en sus empleados para respaldar sus objetivos comerciales globales y dependen incluso más en los mejores empleados para ofrecer resultados superiores que impulsen el éxito comercial. Esto es más evidente en Asia que en cualquier otra región.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

Optimizar la nómina global para la región Asia-Pacífico.

Conozca más acerca de cómo facilitar una estrategia de nómina que responda las necesidades cambiantes del negocio.

MÁS DETALLES:

SIN CATEGORÍA

Agilidad comercial: cómo RR.HH. lidera el camino y la posición de externalización

Mientras evalúa sus propios procesos de RR:HH., use los seis elementos de éxito clave delineados en la investigación para colocar a RR.HH. como factor clave del éxito de la organización.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ADP considerada líder en HR BPO a nivel mundial en IDC MarketScape 2012

Los empleados y líderes fuertes de todo el mundo utilizan el enfoque probado e innovador para HR BPO de ADP. ADP fue reconocida como "líder" en la externalización de procesos de recursos humanos (HR BPO) por International Data Corporation (IDC).

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Cinco tendencias que redefinirán la gestión del capital humano

La HCM debería estar impulsada por estrategias y alinear la estrategia de su organización en relación al personal con los objetivos y valores generales de su empresa.

MÁS DETALLES:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO GLOBAL

Infografía: Principales 5 retos al gestionar una fuerza laboral global

Si bien la tecnología puede hacer que el mundo parezca más pequeño, la complejidad de operar a escala global crece de manera exponencial, especialmente en lo que se refiere a gestión del capital humano.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

Infografía: ¿Su nómina global es realmente global?

Un estudio de ADP demuestra que el 55% de las empresas multinacionales afirma que no existe un proveedor único de nómina global. Vea cómo nuestra compañía se alinea con otras empresas multinacionales en cuanto a consistencia, visibilidad y conformidad.

MÁS DETALLES:

NÓMINA GLOBAL

Administrar nóminas con estrategias globales: el camino paradójico a la eficiencia y la innovación

Este informe describe las nueve prácticas de organizaciones de alto desempeño a pesar de la ambigüedad de la economía global.

MÁS DETALLES:

CUMPLIMIENTO

Conformidad y mitigación del riesgo futuro

La tendencia globalizadora de los últimos 20 años ha triplicado el total de empleados al servicio de subsidiarias de multinacionales. Abordar incorrectamente la conformidad y los riesgos de recursos humanos puede exponer a la organización a multas, daños a su reputación y una elevada rotación de personal.

MÁS DETALLES:

ACCESO MÓVIL

Infografía: Mobile Access. Indispensable para la fuerza laboral actual

Mobile access es hoy un sistema indispensable para empresas que evalúan los nuevos servicios y sistemas de RR. HH.

MÁS DETALLES:

Hablemos.

Los expertos de ADP en el país ofrecen conocimiento y experiencia a nivel local, junto con un profundo compromiso con el servicio, para que a usted le sea más familiar trabajar en otros países.

Nuevas ventas

Servicio al cliente

Nuestros productos

Nuestros productos

ADP GlobalView® HCM

HCM multinacional

ADP Streamline®

Nómina multinacional

Perspectivas - Hero