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El muchacho de RR.HH. está
susceptible. ¿Por qué será?

ADP comprende que RR.HH. no se trata de burocracia
- sino de obtener resultados comerciales.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Gestión de recursos humanos global: Fortalezca su función principal en recursos humanos globales y prospere

La naturaleza de los RR. HH. globales cambió. En muchas organizaciones los RR. HH. globales han demostrado su importancia al permitir el desarrollo y mejorar las ganancias. Sin embargo, ha costado tiempo y esfuerzo poder cambiar la mente y ver las posibilidades, tanto dentro como fuera del departamento de recursos humanos.

Gestión de recursos humanos globales: las funciones principales de RR.HH. inciden en todo lo que hace

Piense en algo aparentemente mundano como las "funciones principales de RR.HH.". Muchos líderes ven a los recursos humanos globales como una mera transacción; en el mejor de los casos, como un medio para un fin administrativo, y en el peor, como un mal necesario. Pero aquellos que están más adelantados las reconocen por lo que son: el sistema nervioso central de la compañía. Las funciones principales de RR.HH. inciden en todos los aspectos de su negocio, y el estado de su organización puede verse muy afectado dependiendo de cómo los datos y las funciones principales de RR.HH. estén integrados, adaptados e influenciados por otros aspectos de las operaciones de la compañía.

Reconsidere lo que puede ganar si mejora las funciones principales de RR.HH.

¿Ya lo convencimos del valor que tiene revisar sus funciones principales de RR.HH. globales desde una perspectiva estratégica? Si no es así, tenga en cuenta estas dos razones importantes:

  • Con un enfoque más estratégico hacia la información de recursos humanos ingresará todos los datos, nombres, direcciones, código del trabajo, tipos de trabajo, rango de salario, etc., solo una vez, para reducir la repetición y los errores
  • Mejor aún, cuando todos sus datos estén en un solo sistema de registro global, se encontrará en una excelente posición para realizar mejoras estratégicas en todas las áreas:
    • Tener un panorama consolidado y consistente de los datos globales de RR.HH. para hacer seguimientos, auditar, preparar informes y analizar
    • Manejar, reubicar o contratar fuerza laboral global
    • Aprovechar un modelo de RR.HH. de servicios compartidos
    • Mejorar la forma en la que planifica actividades de RR.HH., y disminuir costos
    • Reducir la cantidad de tiempo que los recursos de RR.HH. destinan a tareas administrativas
    • Usar los datos y las actividades de su departamento de RR.HH. para implementar y respaldar otros aspectos de su estrategia de gestión del capital humano global

Las soluciones de ADP para la gestión de recursos humanos globales resuelven problemas fundamentales

Para la mayoría de las compañías, existe una brecha enorme entre lo que los ejecutivos de RR.HH. quieren en términos de datos globales de los empleados y lo que realmente tienen. Cuando los encuestamos, el 89% nos dijo que tener un panorama completo de sus empleados es "muy importante", pero solo el 30% de ellos lo tiene.1 ¿Quisiera ser uno de ellos? Las soluciones de ADP para la administración de recursos humanos global puede ayudarlo a:

  • Eliminar los sistemas e ingresos de datos repetitivos para mejorar la eficiencia
  • Hacer un mejor trabajo al utilizar y manejar los empleados que ya tiene
  • Reconocer cuándo necesita contratar empleados nuevos para llenar vacíos o capacitar a otros en áreas diferentes
  • Liberar a RR.HH. de las tareas menos importantes a través de la externalización
  • Reducir la exposición a problemas de conformidad y otros riesgos

1. El 89% nos dijo que tener un panorama completo de sus empleados es "muy importante", pero solo el 30% de ellos lo tiene. - Instituto de Investigación de ADP, 2010
2. El 60% de los líderes de RR.HH. dicen que el cumplimiento y los riesgos son sus mayores preocupaciones. - Instituto de Investigación de ADP, 2010

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Las funciones principales de RR.HH. sólidas ayudan al resto de la compañía a prepararse para el desarrollo. ADP puede ayudarlo a reconsiderar cómo manejar los RR.HH.

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